Resumo executivo do informe de auditoría
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número de licenza comercial é 91440300689426617Q) está situada no quinto andar do edificio A1, no parque industrial de Xinfu.
Estrada de Chongqing, aldea de Heping, cidade de Fuyong, distrito de Bao'an, cidade de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Trátase dunha sociedade limitada local. O total
A superficie de terreo ocupada polas instalacións é duns 580 metros cadrados. Establecéronse e comezaron a operar na localización existente desde o 18 de maio.
2009. Un total de 24 empregados, incluíndo 11 empregadas e 13 empregados, traballan actualmente nas instalacións. As instalacións constan de 1/3 parte de
5/7 dun edificio de 5 plantas utilizado como planta de produción, almacén e oficina; non había dormitorio, cociña nin cantina dispoñibles para os empregados.
Durante esta auditoría, a outra parte do 5/F foi utilizada por outras instalacións: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F deste edificio foi utilizado por
outras dúas instalacións chamadas Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi utilizada por outra instalación chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi utilizado por outra instalación chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi utilizado por outra instalación
nome: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenzas comerciais e os contratos de arrendamento do edificio das instalacións mencionadas anteriormente foron proporcionados para a súa revisión, os seus
O sistema de xestión e os empregados eran diferentes do centro de auditoría, polo que non foron incluídos no alcance desta auditoría.
O principal produto fabricado polas instalacións inclúe alarmas persoais e martelos de emerxencia para coches.
Os principais procesos de produción enuméranse a continuación:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (o número de licenza comercial é 91440300689426617Q) está situada no quinto andar do edificio A1, no parque industrial de Xinfu.
Estrada de Chongqing, aldea de Heping, cidade de Fuyong, distrito de Bao'an, cidade de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Trátase dunha sociedade limitada local. O total
A superficie de terreo ocupada polas instalacións é duns 580 metros cadrados. Establecéronse e comezaron a operar na localización existente desde o 18 de maio.
2009. Un total de 24 empregados, incluíndo 11 empregadas e 13 empregados, traballan actualmente nas instalacións. As instalacións constan de 1/3 parte de
5/7 dun edificio de 5 plantas utilizado como planta de produción, almacén e oficina; non había dormitorio, cociña nin cantina dispoñibles para os empregados.
Durante esta auditoría, a outra parte do 5/F foi utilizada por outras instalacións: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F deste edificio foi utilizado por
outras dúas instalacións chamadas Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F foi utilizada por outra instalación chamada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F foi utilizado por outra instalación chamada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F foi utilizado por outra instalación
nome: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. As licenzas comerciais e os contratos de arrendamento do edificio das instalacións mencionadas anteriormente foron proporcionados para a súa revisión, os seus
O sistema de xestión e os empregados eran diferentes do centro de auditoría, polo que non foron incluídos no alcance desta auditoría.
O principal produto fabricado polas instalacións inclúe alarmas persoais e martelos de emerxencia para coches.
Os principais procesos de produción enuméranse a continuación:
Montaxe, inspección e embalaxe.
A capacidade de produción é de 70.000 pezas ao mes.
Principalmente un total de 5 conxuntos de máquinas, destornillador eléctrico e caixa de luz, etc. nas instalacións.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de asistencia dende o 1 de xuño de 2018 ata o 10 de xuño de 2019 (día da auditoría). Todos os empregados, incluído o persoal de oficina, traballaron 5 días á semana.
de luns a venres nun só turno, o horario de traballo dos empregados era de 08:00 a 12:00 e de 13:30 a 17:30; ás veces, os empregados facían 2 horas extra por quenda.
día e 10 horas o sábado. O horario de traballo do persoal de oficina era de 08:30 a 12:00 e de 13:30 a 18:00. Os sistemas de rexistro de asistencia por impresión dixital utilízanse para
control de tempo e todos os empregados deben escanear os dedos ao entrar e saír das instalacións. Segundo a entrevista coa dirección das instalacións, a tempada alta non era evidente.
A capacidade de produción é de 70.000 pezas ao mes.
Principalmente un total de 5 conxuntos de máquinas, destornillador eléctrico e caixa de luz, etc. nas instalacións.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de asistencia dende o 1 de xuño de 2018 ata o 10 de xuño de 2019 (día da auditoría). Todos os empregados, incluído o persoal de oficina, traballaron 5 días á semana.
de luns a venres nun só turno, o horario de traballo dos empregados era de 08:00 a 12:00 e de 13:30 a 17:30; ás veces, os empregados facían 2 horas extra por quenda.
día e 10 horas o sábado. O horario de traballo do persoal de oficina era de 08:30 a 12:00 e de 13:30 a 18:00. Os sistemas de rexistro de asistencia por impresión dixital utilízanse para
control de tempo e todos os empregados deben escanear os dedos ao entrar e saír das instalacións. Segundo a entrevista coa dirección das instalacións, a tempada alta non era evidente.
Nesta auditoría revisáronse os rexistros de nóminas de xuño de 2018 a maio de 2019. Os salarios de todos os empregados calculáronse segundo a tarifa por hora. O salario básico máis baixo
os salarios eran de 2130 RMB ao mes antes do 1 de agosto de 2018 e de 2200 RMB ao mes desde o 1 de agosto de 2018, segundo os requisitos da lexislación local.
Salarios extraordinarios: o 150 %, o 200 % e o 300 % do salario base pagábanselles aos empregados polas súas horas extraordinarias en días laborables, días de descanso e festivos.
respectivamente. Os empregados recibían o pago en metálico o día 7 de cada mes posterior ao ciclo de cálculo salarial anterior ou antes.
Observación: O auditado non emprega axencias nin contratistas, o que fai que o contrato de traballo da axencia ou a licenza/permiso do contratista non sexan aplicables.
Ademais, non son aplicables as exencións gobernamentais nin os convenios colectivos.
Observación:
PA 3: Non había ningún sindicato nas instalacións, pero si que había representantes dos traballadores elixidos libremente. As instalacións non interferían co traballo dos empregados.
dereito a unirse a asociacións legais e participar nas súas actividades. Os empregados poderían expresar as súas preocupacións a través do buzón de suxestións e comunicándose cos seus
supervisores directos, etc.
PA 4: Non houbo discriminación na contratación, compensación e beneficios, acceso á formación, ascensos, despedimentos, etc., e as instalacións ofrecían a mesma.
salario a empregados/as homes/mulleres.
PA 8: Non había nenos nas instalacións. Ademais, as instalacións tamén estableceran procedementos correctivos para proporcionar máis protección en caso de
atópanse nenos traballando.
PA 9: Non había ningún traballador xuvenil nas instalacións. Ademais, as instalacións tamén estableceran procedementos para a protección dos traballadores xuvenís, como por exemplo
exame médico regular, non acondicionou o traballador xuvenil para un posto de traballo perigoso, etc.
PA 10: As instalacións asinaron contratos laborais con todos os empregados nos 30 días posteriores á contratación. Os empregados tiñan unha copia do contrato na súa propia lingua.
As instalacións recibiran a formación de orientación pertinente ao momento da contratación. Non se observou ningún empregado temporal nas instalacións.
PA 11: Non houbo traballo penitenciario forzado, en condicións de servidumbre ou involuntario nas instalacións. Os empregados non estaban obrigados a pagar ningún depósito nin a deixar os seus documentos de identidade.
o empresario. Os empregados podían abandonar os seus postos de traballo unha vez rematados os seus turnos e eran libres de abandonar o seu empresario se o notificaban por escrito 30
días de antelación despois do período de proba ou 3 días de antelación dentro do período de proba.
PA 13: O centro establecera un procedemento para opoñerse activamente a calquera acto de corrupción, extorsión ou malversación, ou a calquera forma de suborno nas súas actividades.
mantivera información precisa sobre as súas propias actividades, estrutura e rendemento, e recompilara, utilizara e procesara información persoal con
coidado razoable de acordo coas leis de privacidade e seguridade da información e os requisitos regulamentarios.
Nome do auditor: Sunny Wong
os salarios eran de 2130 RMB ao mes antes do 1 de agosto de 2018 e de 2200 RMB ao mes desde o 1 de agosto de 2018, segundo os requisitos da lexislación local.
Salarios extraordinarios: o 150 %, o 200 % e o 300 % do salario base pagábanselles aos empregados polas súas horas extraordinarias en días laborables, días de descanso e festivos.
respectivamente. Os empregados recibían o pago en metálico o día 7 de cada mes posterior ao ciclo de cálculo salarial anterior ou antes.
Observación: O auditado non emprega axencias nin contratistas, o que fai que o contrato de traballo da axencia ou a licenza/permiso do contratista non sexan aplicables.
Ademais, non son aplicables as exencións gobernamentais nin os convenios colectivos.
Observación:
PA 3: Non había ningún sindicato nas instalacións, pero si que había representantes dos traballadores elixidos libremente. As instalacións non interferían co traballo dos empregados.
dereito a unirse a asociacións legais e participar nas súas actividades. Os empregados poderían expresar as súas preocupacións a través do buzón de suxestións e comunicándose cos seus
supervisores directos, etc.
PA 4: Non houbo discriminación na contratación, compensación e beneficios, acceso á formación, ascensos, despedimentos, etc., e as instalacións ofrecían a mesma.
salario a empregados/as homes/mulleres.
PA 8: Non había nenos nas instalacións. Ademais, as instalacións tamén estableceran procedementos correctivos para proporcionar máis protección en caso de
atópanse nenos traballando.
PA 9: Non había ningún traballador xuvenil nas instalacións. Ademais, as instalacións tamén estableceran procedementos para a protección dos traballadores xuvenís, como por exemplo
exame médico regular, non acondicionou o traballador xuvenil para un posto de traballo perigoso, etc.
PA 10: As instalacións asinaron contratos laborais con todos os empregados nos 30 días posteriores á contratación. Os empregados tiñan unha copia do contrato na súa propia lingua.
As instalacións recibiran a formación de orientación pertinente ao momento da contratación. Non se observou ningún empregado temporal nas instalacións.
PA 11: Non houbo traballo penitenciario forzado, en condicións de servidumbre ou involuntario nas instalacións. Os empregados non estaban obrigados a pagar ningún depósito nin a deixar os seus documentos de identidade.
o empresario. Os empregados podían abandonar os seus postos de traballo unha vez rematados os seus turnos e eran libres de abandonar o seu empresario se o notificaban por escrito 30
días de antelación despois do período de proba ou 3 días de antelación dentro do período de proba.
PA 13: O centro establecera un procedemento para opoñerse activamente a calquera acto de corrupción, extorsión ou malversación, ou a calquera forma de suborno nas súas actividades.
mantivera información precisa sobre as súas propias actividades, estrutura e rendemento, e recompilara, utilizara e procesara información persoal con
coidado razoable de acordo coas leis de privacidade e seguridade da información e os requisitos regulamentarios.
Nome do auditor: Sunny Wong
Data de publicación: 08-07-2019